مدیران موفق چه ویژگی هایی دارند ؟

  1. خانه
  2. /
  3. سبک زندگی
  4. /
  5. مدیریت و رهبری
  6. /
  7. مدیران موفق چه ویژگی هایی دارند ؟
مدیران موفق چه ویژگی هایی دارند

همیشه اینطور نیست که قوی ترین ، شجاع ترین و باهوش ترین فرد جمع، مدیر و رهبر آن جمع باشد!

اکثریت ما دوست داریم خودمان را به عنوان لیدر در مقطعی از زندگی خود ببینیم. با این حال ، یک تصور غلط رایج در مورد مدیریت و توانایی رهبری وجود دارد. رسیدن به رهبری می تواند با تغییر فقط یک عنوان در محل کار فراهم شود ، اما این که معنای اعمال رهبری چیست ، می تواند کاملاً متفاوت باشد.

لیدر خوب، مردم را از بالا سرشان هدایت می کند اما یک رهبر بزرگ در بین مردم قرار میگیرد و هدایتشان می کند. – ام. دی. آرنولد

خصوصیات یک مدیر موفق چیست؟

وقتی در مورد اینکه ” مدیران موفق چه ویژگی هایی دارند ” فکر می کنیم ، اغلب به صفاتی در حیطه تجربه ، هوش و ادب می اندیشیم.
این روند تفکر نشان می دهد که هرکسی که این صفات را داشته باشد یک رهبر بالفطره است ، اما این یک تصور غلط است.
رهبر فعال بودن چیزی بیش از تمایل به ایستادن در برابر تیم و نمایندگان را می طلبد.

در حقیقت ، رهبر شدن قبل از وقوع در خارج نیاز به تغییر اساسی از درون شخص دارد.

رمز موفقیت یک مدیر چیست؟

بدانید چگونه (و کی) انتقاد را بپذیرید!

آیا فکر می کنید چند نفر در دنیای امروز واقعاً مایل هستند انتقاداتی را که در زندگی خود از دیگران میکنند بپذیرند؟
چند وقت یک بار است که از شخص دیگری برای افکارشان سؤال می کنیم و سپس به صورت استدلالی به انتقاد آنها پاسخ می دهیم؟

دلیل این امر آن است که ما هیچ وقت واقعاً علاقه ای به شنیدن افکار انتقادی آنها نداشتیم. ما باید اهمیت افکار دیگران را درک کنیم و این توانایی را داشته باشیم که اندیشه های پیش فرض شده مان را نسبت به خود تغییر دهیم تا بتوانیم در پاسخ انتقاد آنها را بپذیریم.

ما به عنوان انسان قادر به داشتن پاسخ به هر سؤالی نسبت به این واقعیت نیستیم. اینکه بتوانید از دیگران بیاموزید، گامی ضروری در جهت رهبر شدن و از نکته‌های مهم مدیریتی است.

مدیران موفق چه ویژگی هایی دارند : روزانه کنترل بر احساسات خود را تمرین کنید!

ما اغلب اوقات وقتی که تحت شدید استرس قرار می گیریم چیزهای زیادی راجع به شخص می فهمیم.
وقتی احساسات منفی تقویت می شوند ، چهره اشخاص دچار تغییر میشود.

“رفلکس ۵ ثانیه ای” عملی است که شامل انتظار به مدت حداقل ۵ ثانیه قبل از اقدام به بروز احساسات است.

به عبارت دیگر ، با اجازه دادن به خود به مدت پنج ثانیه و تجزیه و تحلیل اوضاع و توجه به آنچه در واقع احساس می کنیم، می‌توانیم مانع از تصمیم گیری های غیر منطقی شویم.

وقتی واکنش نشان می دهید ، اجازه می دهید دیگران شما را کنترل کنند. وقتی پاسخ می دهید ، کنترل می کنید!

وقتی احساسات خود را به طور شدید ابراز می‌كنید و کنترلی روی آنها ندارید، نفس شما در راه قوه درکتان ایستاده است! تا زمانی که به نفس خود اجازه دهیم قسمتهای همدلی ذهن‌مان را از کار بیندازد، ما هرگز رهبرانی نخواهیم بود که باید باشیم.

مدیران موفق چه ویژگی هایی دارند

اهمیت روابط را درک کنید

یکی از بزرگترین موانعی که ما به عنوان انسان و البته مدیر داریم، این است که این واقعیت را بپذیریم که همه چیز در مورد ما نیست!

شما همیشه باهوش ترین، قوی ترین و شجاع ترین فرد جمع نخواهید بود و این خوب است! نیاز به روابط در زندگی ما گامی مهم در جهت رهبری است. ما باید این حقیقت را بپذیریم که قادر نیستیم توانایی رهبری بدون روابط در زندگی خود را محقق کنیم.

هر رابطه چیزی منحصر به فرد اما با ارزش برابر با خود به میان می آورد. اگرچه ممکن است از نظر شخصیتی و دیدگاه برخی از افراد شبیه به هم باشیم ، اما تجربیات زندگی هر یک از ما بی نظیر و منحصر به فرد است و باعث نتایج مطلوب می شود که می تواند سرمایه ای برای رشد آینده ما باشد.

داشتن افرادی در زندگی شما که می توانند چیزهایی که نمیدانید را در اختیار شما بگذارند، می تواند دری جدید به فرصت رهبری باز کنند. هر رابطه نه تنها در مورد شخص دیگر بلکه در مورد خودتان فرصتی برای یادگیری است.

هرگاه با کسی اختلاف داشته باشید، یک عامل وجود دارد که می تواند در آسیب رساندن به روابط شما و یا تعمیق آن موثر باشد و تفاوت ایجاد کند. این عامل، نگرش است

رمز موفقیت یک مدیر موفق چیست: نظرات و عقاید شخصی خود را از وضعیت جدا کنید

هنگام تمرین رهبری ، نظرات دیگران شاید مهم باشد، اما گوش دادن به آنها بسیار مهمتر است.

نظر مثل آلت تناسلی است. همه یکی دارند!

نظرات هنگام انتقاد می توانند دارای ارزش باشند، اما اگر دیدگاه آنها با دیدگاه ما متفاوت باشد، چه می شود؟ این موضوع می تواند ما را به سمت یک واکنش عاطفی سوق دهد که ضرر آن بیشتر از منفعتش است.

این مهم است که بدانیم چگونه می توانیم نظرات دیگران را تشویق کنیم، بدون اینکه اجازه دهیم سد راه ما شوند!

به دیگران توجه کنید

برای اینکه بدانید ” مدیران موفق چه ویژگی هایی دارند ” باید به آنچه مردم درباره شما فکر می کنند توجه داشته باشید.

با استفاده از این نکته میتوانیم خودمان را تعریف کنیم و تصوری را که می خواهیم، به وجود بیاوریم.

صداهای درون سر ما که با سخنان شخص دیگر مبارزه می کنند می‌توانند تأثیر مضر بر پیشرفت اهداف رهبری ما داشته باشند. بنابراین بدانید که چه زمانی نظر خود را به اشتراک بگذارید و چه وقت، زمان آن است که آن را از موقعیت جدا کنید.

گرچه همه ما می توانیم رهبر و مدیر شویم، این کاری نیست که بتوانیم بدون کار و تلاش واقعی و تأمل خود، به آن دست یابیم. ثبات عاطفی چیزی است که هر انسان مایل به افزایش آن است اما مانند هر عمل دیگری، رسیدن به آن مستلزم تلاش و تعهد است.

کانال تلگرام - مجله اینترنتی توسکا

این مطلب را برای دیگران بفرستید!

مطالب مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Fill out this field
Fill out this field
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.
You need to agree with the terms to proceed

فهرست